Van úgy, hogy nekünk kell elszámolni azzal, amit a kedves kolléga rontott el, de ő képtelen ezért vállalni a felelősséget. Mit lehet ilyenkor tenni?

Reggel 9-től délután 5-ig húzni az igát minden nap olyanok között, akikhez egész nap egy szót se szeretnénk szólni az egyik olyan ok, ami miatt muszáj új munkahely után nézni.

A nyár a szabadságok időszaka, a tavasz pedig, amikor a kollégák vad osztozkodásba kezdenek, arról, hogy ki mikor töltheti el  jól megérdemelt pihenését. Mai bejegyzésünkben összeszedtünk néhány szempontot, amit a szabadság igénylésekor érdemes végig gondolni!

Most már minden munkahelyen, sőt iskolában is kötelező részt venni munkavédelmi oktatáson. Ennek mélységei változóak, de ahol nem kifejezetten veszélyes a környezet általában elintézik azzal, hogy mindenki aláírja a jelenlétit. Vagy aláíratja mással, ha éppen egy meetingen ül, és kisebb dolga is nagyobb annál, minthogy egy kötött mellényes középkorú ember monoton szövegét hallgassa.

Amikor arra gondolunk, hogy főnök , akkor egy márkás öltönyös 40-50-es évei közepén járó férfialak jelenik meg lelki szemeink előtt, akik tekintélyt parancsolva tartják rettegésben az alkalmazottakat. Pedig ez csak a maszkulin társadalmunk agyszüleménye. A női főnök sokkal inkább meg tudja keseríteni a beosztottak életét..

Vajon hogyan lehet sikeres egy áruházmárka olyan szektorban, aminek relevanciáját időszakonként megkérdőjelezik? Vannak erre különféle tippek, amiből párat közre adunk. Egyik-másik gyakorlatilag életmentő lehet az áruházak számára.

A munkahelyünkön számos módja van annak, hogy konfrontálódjunk egymással. De mi történik akkor, ha a felszínen minden rendben van, mégsem tudunk együttműködni valakivel, mert lassú, mert nem reagál a helyzetekre, mert motiválatlannak érezzük tőle magunkat. Pláne, ha ezért mi tűnünk elmebetegnek, holott csak a másik passzív agressziójától mászunk a falra..

Hatalmas sikert arat a Facebookon a videó, hogyan lehet irodai szekrény fiókjából ételmelegítőt készíteni, vagy hogy hogyan lehet ásványvizes flakonnal felverni a tojást. A kínai Ms. Yeahnek köszönhetjük e pótolhatatlan tudást.

A hippo kifejezés jelen esetben nem a mindenki által ismert óriásállatra utal, hanem egy betűszó, ami a "highest paid person's opinion" fogalmat jelöli, vagyis a legbefolyásosabb, legjobban fizetett szereplő véleményét. Ez pedig a legtöbb esetben az ember főnöke.

Biztosan mindenki tudna mesélni olyan történetet a pályafutásából, amikor egy hosszas brainstorming és gondolkodás után a döntés végül a főnök egy szeszélye nyomán született meg. Olyan főnökök ezek akik tekintélyük biztonságát abban érzik, hogy senki nem vonja kétségbe ötleteik relevanciáját. A beosztottak pedig ennek megfelelően nem merik megkérdőjelezni a big boss ötleteit.

Szatmári Balázs, a Rotterdam School of Management munkatársának tanulmánya szerint sokkal sikeresebbek tudnak lenni azok a projektek, amiket junior pozícióban lévőemberek vezetnek. Ezekben a esetekben ugyanis a státusz nem befolyásolja a produktivitást, a résztvevők pedig bátran kifejezik véleményüket és megosztják ötleteiket a többiekkel. Ennek értelmében a magas státuszú embereknek sokkal nagyobb eséllyel törik bele a bicskája egy-egy projektbe.

Szatmári közel 350 projektet vizsgált meg, melyből az derült ki, hogy az emberek azért nem ellenkeztek a főnök ötletével, mert féltek a következményektől

http://www.bbc.com/news/business-39633499

Állítólag egy cég termelékenységét akár 23 %-kal is növelheti, ha az alkalmazottak kényelmes székeken ülnek - derül ki egy amerikai kutatásból. Úgyhogy rajta: követeld a jó széket a főnöködtől, hogy megtarthasd az állásodat - és persze termeld a profitot neki.