Amikor arra gondolunk, hogy főnök , akkor egy márkás öltönyös 40-50-es évei közepén járó férfialak jelenik meg lelki szemeink előtt, akik tekintélyt parancsolva tartják rettegésben az alkalmazottakat. Pedig ez csak a maszkulin társadalmunk agyszüleménye. A női főnök sokkal inkább meg tudja keseríteni a beosztottak életét..
Az Amerikai Menedzsment Szövetség felmérést készített a dolgozó nők körében. A 95%-uk szerint leglalább egyszer életükben megfúrta a karrierjüket egy másik nő. A hatalommal való visszaélés megjelenik a vállalat összes szintjén. Ez különösképpen akkor lehet frusztráló, ha a főnökünkről van szó, aki csak azért tart be nekünk, mert mi is nők vagyunk.
Dr. Robin Ludwig szerint, már a 70’-es években észrevették ezt a jelenséget, amit akkor “Méhkirálynő szindrómaként” fémjeleztek. Sajnos azonban ez a tendencia úgy tűnik az évekkel csak egyre rosszabbodott.
A 2000-es évek közepén készült Wall Street tanulmány szerint 1000 megkérdezettből 45%-nak volt része szóbeli bántalmazásban, hatalommal való visszaélésben, munkavégzésének akadályozásában vagy kiközösítésben. A megkérdezettek 40%-a női kollégájának tudta be a furkálódást.
Miért áskálódnak többet a nők?
A legelfogadottabb nézet szerint a nőknek sokkal többet kell küzdeniük annak érdekében, hogy feljebb jussanak a vállalati ranglétrán. Gyakran sokkal többet kell azért tenniük, hogy elfogadják őket vezetőként, mint a férfiaknak. Ennek következtében a női kollégáiknak sem szeretnék megkönnyíteni a feljebb jutást. Mások szerint azok a nők, akiknek sikerült feljutniuk a csúcsra, egyszerűen csak ragaszkodnak a nehezen megszerzett hatalomhoz.
Mi mutatja legjobban, hogy egyenrangú a férfi kollégájával, ha nem az, hogy nem tesz kivételt a nőkkel szemben?
Hogyan érdemes viselkedni egy ilyen helyzetben?
Első lépésben el kell fogadtatnunk magunkkal, hogy nem fogjuk tudni megváltoztatni a női főnökünk hozzáállását, érzelmeit és gondolkodásmódját. Inkább győzzük meg arról, hogy milyen erősségeink vannak és miért érdemes neki jó kapcsolatot ápolni velünk.
Jelentkezzünk nehéz feladatokra, bizottságba illetve minden olyan helyzetre, amivel láthatóvá tehetjük magunkat.
Ha már elértük azt, hogy a főnökünk kiélvezi a munkák eredményeit, akkor elkezdhetünk hencegni vele és saját magunkat promózni, annak érdekében, hogy ne ő arassa le a babérokat!