Például ismerkedésre. Vagy evés-ivásra. Vagy magamutogatásra. Vagy „csapatépítésre”. Vagy mindegyikre?

A munkahelyi buliknak mindig nagy jelentőségük van, hiszen elvileg kötetlen hangulatot képesek megteremteni és a kollégák végre valahára ellazultan és közvetlenebb módon tudják egymást megismerni. Gyakran évszakváltáshoz vagy hagyományos ünnepekhez kötődhetnek az irodai partyk, de alkalmat vagy ürügyet mindig lehet találni. Sőt, a HR-főnök maga is kigondolhat valamit, amire felfűzi az eseményeket.

Az egyik "legismertebb" irodai buli, a Wall Street farkasa című filmben 

Mivel a legtöbb munkahelyen nem sok van az ilyen bulikból, nagyon fontos, hogy felejthetetlen legyen, hiszen hónapokkal később is ezek az élmények, amelyek a beszélgetés tárgyát képezik a kollégák között. Nyilván ne, amiatt kell kitörölhetetlenné válnia, hogy X vagy Y seggrészegen,  félmeztelenül üvöltözött, netán kitört több ablak is, stb.

Oké, tudjuk, hogy a formabontó irodai buli ötleteket gyakran nehéz átvinni a főnökön vagy a HR-en, hiszen ők mindenkit épségben akarnak tudni, így az eredeti fantasztikus ötlet könnyedén egy régimódi, unalmas bulivá válhat. A helyszín egyébként lehet külső is, mint például ez, ahol tényleg vörös szőnyegen vonulhatunk a nagyterem felé.

Azonban vannak olyan köztes megoldások, amik mind a dolgozók, mind a főnökség igényeit kielégítik. Fontos, hogy valamiféle tematikát találjunk a partynak. Például így farsang tájékán egy Great Gatsby beöltözős buli garantáltan maradandó élményekkel gazdagítja a résztvevőket. Nincs is másra szükség, mint egy csillogó ruhadarabra, vagy vintage ingre és indulhatunk is Great Gatsby irodai bulijába.

Persze, nincs is jobb annál, mint mikor maga a helyszín is hozzájárul a hangulathoz. Képzeljétek el magatokat, hogy ebbe a belvárosi iroda hatalmas belső udvarába csöppenve pezsgőztök a főnökötökkel!

Ha már alkohol. Bármilyen régimódinak tűnik is, de nem vagyunk híve az öncélú és főleg mértéktelen ivászatnak. Lehet házi pálinka vagy kézműves sör, netán ismerős borosgazda terméke, de ne az legyen a lényeg, hogy megdöntsük bármelyik kategória Guinness-rekordját.