A munkahelyünkön számos módja van annak, hogy konfrontálódjunk egymással. De mi történik akkor, ha a felszínen minden rendben van, mégsem tudunk együttműködni valakivel, mert lassú, mert nem reagál a helyzetekre, mert motiválatlannak érezzük tőle magunkat. Pláne, ha ezért mi tűnünk elmebetegnek, holott csak a másik passzív agressziójától mászunk a falra..

A passzív agresszív munkatárstól mentsen meg az isten.. A kimondatlan feszültségre ugyanis még reagálni sem tudunk, ezáltal úgy hat, mint a környezetszennyező anyag, megmérgezi a légkört. A kellemetlen hangulat mellett csökkenti a kooperativitást, a hatékonyságot és végső soron az eredményességet. Ugyan egy állásinterjún nehezen lehet kiszűrni ezeket a jeleket, ám a próbaidő alatt érdemes rájuk odafigyelni és szembesíteni ezzel a problémával az újdonsült kollégánkant.

A passzív agresszív dolgozó burkoltan ugyan, de rombolja a munkahelyi morált, a cég produktivitását. Íme a jelek, amire érdemes odafigyelni:

1. Kerüli a feladatokkal járó felelősséget.

2. Kevesebbet tesz, amikor többet kérnek tőle.

3. Lekési a határidőket.

4. Visszatart információkat.

5. Azt az érzetet kelti, hogy a főnök nem reagál és alkalmatlan a szerepére, így szép lassan a fejére nő.

6. Üzeneteket hagy vagy e-mailt ír azért, hogy ne kelljen szembe néznie a másikkal.

7. Figyelmen kívül hagyja mások üzeneteit vagy e-mailjeit.

8. Panaszkodik a cég szabályaira és eljárási módszereire.

9. Késik.

10. Meghosszabbítja az ebédszünetet.

11. Ok nélkül betegszabadságra megy.

12. “Elfelejt” vagy “elkever” fontos dokumentumokat.

13. Ellenáll a változásnak és fejlődésre tett javaslatoknak.

14. Halogat.

15. Nyilvános helyzetekben kihívja a másikat, mint például előadás közben, vagy meetingen.

Egyértelműen nem az egyén az egyetlen felelőse, ha elharapódzik a passzív agresszív magatartás. A munkakörnyezete legalább annyira felelős, hogy táptalaja tud-e lenni. Ezért fontos, hogy a HR-es kézben tartsa a helyzetet és bár mindig nehéz kirúgni valakit - látszólag ok nélkül- de nekik az a feladatuk, hogy megvédjék a cég dolgozóit.

Persze, nem kell egyből a felmondás papírjait intézni annak, aki gyanúsan rombolja a munkakedvet. A visszajelzés viszont elengedhetetlen. Intelligencia kérdése, hiszen a nem kívánt reakciókon lehet változtatni, ehhez azonban elengedhetetlen egy kellőképpen odafigyelő főnök. Csak ne a főnök legyen passzív agresszív!