2017-ben igen nevetségesen hangzik, ha egy munkahelyen le vagyunk tiltva az internetről. Nem a pornóról, hanem úgy összességében az internetről, és csak a belső rendszeren keresztül férhetünk hozzá az információkhoz. Ez az egyik olyan hülye irodai szabály, amit el kell viselni.
1. Az internet tiltása
Ha csak nem a banki szektorban dolgozik valaki, akkor teljesen érthetetlen, miért nem lehet megnézni az Index címlapot munkaidőben. A napi híreket így is, úgy is meg fogja nézni valahogyan a Facebookon az alkalmazott, ha máshogy nem, akkor titokban a mobiljáról, még akkor is, ha arról is le van tiltva.
2. A WC belépőkártyával való használata
A mágneses belépőkártyák szinte minden nagyobb irodaházban léteznek, az igazán nagy cégeknél még a mosdóba is csak azzal lehet belépni. Értelemszerűen azért hülyeség, mert nem életszerű, hiszen a legnagyobb valószínűséggel elfelejtjük magunkkal vinni. Plusz kevesen annyira buták, hogy a vécékben lógjanak egész nap a munka elől, mint a gimiben az órák helyett.
3. A mobiltelefon tiltása
A mobiltelefon rövidpóráz, azon keresztül intézzük az életünket, így egyértelmű, hogy házassági konfliktusforrás lehet abból, ha valaki nem nézheti meg az sms-eit, nem telefonálhat, és nem csetelhet egész nap. Az élet nem ennyire egyszerű sajnos, és ha belegondolunk, a telefon nélkül még azt se tudjuk elintézni, ha a párunk valamiért nem tud a gyerekért menni - nem olvashatjuk el az üzenetet.
4. Az emailezés drákói szigorú szabályrendszere
A net és a telefonok mellett az emailezés a harmadik olyan irodai eszköz, amit sok helyen szigorú szabályok öveznek. Értelemszerűen minél nagyobb beosztásban dolgozik valaki, annál óvatosabbnak kell lennie, de ez akkor fontos, ha komoly céges titkokkal kell dolgoznia minden nap. Elég, ha kisétál a belvárosi irodából a közeli kávézóba, és máris elküldhet annak wifijéről bármilyen emailt - az ember, ha akarja, megoldja a problémát.
5. Lopásgátlók, hogy az alkalmazottak ne tudjanak hazavinni valami
Az emberek olyanok, amilyenek, számolni kell azzal, hogy egyes beosztottak néha magukhoz vesznek ezt-azt. De ez ha ötévente egyszer előfordul az irodákban, akkor lehet, hogy sokat mondunk - az élelmiszeripari gyárak szigorú szabályai erre vonatkozóan természetesen indokoltak. Mindenesetre vannak olyan munkahelyek, ahol még a WC-papír is annyira biztonságosan van felszerelve és tartva (lakattal akár), hogy nehogy véletlenül valaki ellopjon egy gurigát - mégis kinek kellene, kivéve, ha esetleg beteg és muszáj magával vinnie hazafelé a túlélésért?
6. Ranglisták a teljesítmények alapján
Az ilyen-olyan motivációs rendszereket nem ér szidni, ezeket általában nagyon okos HR menedzserek találják ki, akik tényleg azt akarják elérni, hogy a beosztottak jól érezzék magukat. Sok helyen azonban nincs jól kidolgozott motivációs rendszer, és azt alkalmazzák, amit általában mindenhol: év végi bónusz osztás, ranglisták alapján, amit a teljesítményekből vesznek a főnökök. Ez sajnos legtöbbször arról szól, ki közeledett a főnökökhöz hosszabb nyelvekkel, és nem feltétlenül az egyének szubjektív teljesítőképességéhez mérnek.